雇用の在り方
日本は雇用の形態がたくさんあるような気がします。正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト等、企業によってはさらに独自の雇用体制を持っている所もあります。
これは国が豊かである証拠と言えるかもしれません。
なぜなら、国によっては貧しさゆえに毎日働かなければいけないからです。
また、アルバイトの賃金が低いためにアルバイトの人がほとんどいない場合もあります。
しかし、生きていくうえで仕事は必要です。
仕事がないというのは大きなストレスであり、失業率が高まると国民の政府に対する不満が高まります。
現在の日本を見ると、選ばなければ仕事はまだたくさんあると言えます。
中小企業が多いと思いますが、正社員で雇ってくれるところはまだあります。
アルバイトやパートはサービス業が多いと思います。
これらの仕事はなじみがあって仕事をする側もイメージが沸きやすいものです。
しかし、企業によっては仕事の内容が求職者に伝わりにくく、仕事内容が分からないために働く側が二の足を踏んでしまうことがあるようです。
確かに日本の企業も競争が激しく、利益を上げるのが難しいでしょう。
下請企業は特に大変かもしれません。
今後、企業が優秀な人材を確保して、育てなければ企業としては生き残っていくことが出来ないでしょう。
企業にとっては人材がすべてです。
中国語では人才と書きますが、私はその方が人としての価値をよく表しているような気がします。
様々な雇用形態があってもいいと思いますが、優秀な人材を集めることが出来るかどうかが大事になってきます。
比べてお得！